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薪酬福利

SALARY WELFARE



以發(fā)展吸引人,以事業(yè)凝聚人,以工作培養(yǎng)人,以業(yè)績(jī)考核人

       信昌集團(tuán)始終堅(jiān)持以人力資本投資作為企業(yè)最大的投資,在薪酬體系的設(shè)計(jì)上始終堅(jiān)持薪資保障和績(jī)效考核的雙重作用,根據(jù)職位對(duì)組織的價(jià)值與影響、員工的能力與績(jī)效的關(guān)聯(lián)、同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)為參考,為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平,通過內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、股權(quán)分享等創(chuàng)新薪酬策略鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展。


薪酬福利

物質(zhì)

薪金

固定薪資

績(jī)效獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金

其他獎(jiǎng)勵(lì)

福利

法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)

法定假日

住房公積金

公司福利

購房折扣

年度旅游

職稱津貼

餐費(fèi)補(bǔ)貼

健康體檢

節(jié)日福利

高溫津貼

特種崗位津貼

精神

企業(yè)文化

職業(yè)發(fā)展

工作氛圍

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)